相信現在應該有很多公司都在用考勤機，或是人臉亦或是指紋的，因為它方便記錄員工考勤記錄，更是對員工工作行為的一種約束。但如何才能智能化地實現所有員工的考勤數據管控呢？以往傳統的考勤打卡模式一般是采用指紋打卡，是需要專業負責人事的專員專門跑到打卡機上去拷貝考勤數據，然后再每月統一上報員工的考勤數據。這種考勤打卡模式，不但浪費了人力物力，而且打卡數據容易造假，尤其是當公司人員比較多的時候，管理起來更加困難，每月可是累哭了不少做人事考勤管理的妹子，而對于公司來說，傳統的考勤模式因效率低，也是人力資源的一種浪費，且在如今這個疫情頻發的大背景下，指紋打卡更容易造成病毒交叉傳播，此時無接觸的人臉識別考勤模式則對比下來更加適合，顯現出了很大的優勢。

       說到這里，可能大部分人會好奇了，人臉識別考勤機的工作原理是怎樣的呢？對于很多想要了解人臉識別考勤機的用戶來說，這種看上去十分高大上的人臉考勤機的工作原理無疑是需要弄清楚的。其實人臉識別技術并不新奇，目前它在很多領域已經得到了應用，人臉識別考勤機只是其中一個例子，這種基于生物特征識別技術是智能鎖未來發展的重要方向之一。
       人臉識別考勤機是一種綜合區域特征分析算法、計算機圖像處理技術和生物統計學原理于一體的新型門禁管理考勤系統，工作流程并不復雜。如下是它的工作原理。
       1、通過攝像頭拍攝人臉信息，進行存儲作為原始對照參數，提取人像特征點，利用生物統計學分析并建立數學模型，建立人像特征模板。
       2、檢測考勤人員面對攝像頭，人臉識別考勤機將提取人臉信息，與計算機中存儲的模板進行匹配對比，特征點達到一定比例即可判斷是同一個人。
       3、判定結果成功則考勤完成，判定結果失敗則無法完成考勤記錄。